戶(hù)外拓展訓(xùn)練讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氣氛變得更加和諧。在年后收心昆明戶(hù)外拓展訓(xùn)練活動(dòng)中，許多的項(xiàng)目，一個(gè)人是無(wú)力完成的。這時(shí)，團(tuán)隊(duì)的支持和幫助，就成為了項(xiàng)目完成的關(guān)鍵。昆明戶(hù)外拓展在團(tuán)隊(duì)的幫助下，隊(duì)員們一一完成項(xiàng)目的時(shí)候，一種自我和團(tuán)隊(duì)成功的滿足感就油然而生。整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍就變得更加融洽，互相協(xié)作更加默契。歸屬感是人的需求的一個(gè)重要層次。

       在拓展訓(xùn)練活動(dòng)的過(guò)程中，每個(gè)隊(duì)員在團(tuán)隊(duì)的幫助下，體驗(yàn)了屬于自己，同樣也屬于大家的成功。在年后收心拓展訓(xùn)練活動(dòng)中，除了教官以外，無(wú)論是公司的管理層還是公司的普通員工，都只有一個(gè)身份，那就是學(xué)員。這就使得員工和管理者在身體和心靈上的距離更加貼近，彼此間的距離不再遙遠(yuǎn)，彼此間溝通和了解更加容易。年后收心拓展訓(xùn)練是一種提升公司員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、凝聚力、以及人生態(tài)度的一種新型培訓(xùn)方式。

       在拓展訓(xùn)練活動(dòng)的過(guò)程中，團(tuán)隊(duì)的積極參與，既會(huì)促進(jìn)的團(tuán)隊(duì)變革和發(fā)展，也使得團(tuán)隊(duì)更加具有生命力和競(jìng)爭(zhēng)力。在過(guò)渡時(shí)期，新員工將根據(jù)自己對(duì)公司的感受，決定公司如何運(yùn)作，無(wú)論是長(zhǎng)期發(fā)展還是跳板。因此，在破冰培訓(xùn)項(xiàng)目中，有可能迅速消除新員工的顧慮，幫助他們盡快融入公司。