在競爭日益激烈的當下，每個企業(yè)也面臨著很大的競爭，如何在這個競爭中脫.穎而出就是企業(yè)管理者關(guān)心的問題，想要企業(yè)發(fā)展壯大，離不開團隊的團結(jié)，離不開員工的努力，如何激發(fā)員工的斗志，如何增加團隊的凝聚力是每個管理者需要操心的，下面我們就來說說昆明企業(yè)拓展的好處和理由是什么？

以下是選擇戶外拓展培訓的10個理由：

1.平等在體驗式培訓中，所有受訓者都被重新定位為相對平等的個體，可以獲得不同于平常的溝通體驗。

【公司介紹】昆明戶外之星體育拓展運動有限公司是一家從事“體驗式培訓”研究、推廣和服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)。公司立足云南，成立至今已成功承辦各類戶外體驗式活動3000余場，培訓人數(shù)15萬余人。作為團隊心態(tài)研究領(lǐng)域的專家，公司凝聚人力，傾盡智慧，專注于團隊建設(shè)及團隊心態(tài)激勵研究。

2.鼓勵冒險如前所述，在體驗式培訓中，失敗的風險蕞小化，這為鼓勵學生嘗試冒險提供了更多空間。風險越大，收益越大，這是一個不變的事實。在訓練中，即使一種危險的方法失敗了，它也可能比采用一種安全的方法獲益更多。

3.適應(yīng)不良體驗式培訓可以打破團隊在以往工作中的協(xié)調(diào)關(guān)系，讓他們形成新的想法。同時，因為虛擬任務(wù)的執(zhí)行不會造成實際的業(yè)務(wù)損失。失調(diào)的目的是尋找更協(xié)調(diào)的方法。

4.在危機和混亂中體驗安全體驗式培訓創(chuàng)造了一個低風險或零風險的環(huán)境，在其中模擬混亂和危機，然后要求學生找到解決這些問題的方法。這樣一個過程可能會經(jīng)歷一些可能需要在損失蕞小的前提下承受巨大代價的事情。

5.縮短時間體驗式培訓可以模擬團隊在很短的時間內(nèi)完成任務(wù)的過程，從而更早地暴露問題，提供解決問題的思路和時間。

6.多樣性優(yōu)勢在實際工作中，由于信息交流或工作結(jié)構(gòu)的限制，許多人的一些優(yōu)勢很難發(fā)揮。體驗式培訓可以很容易地創(chuàng)造一些不容易遇到的環(huán)境，激發(fā)和展示他們的優(yōu)勢，并為未來的工作帶來新的想法。

7.元學習元學習的核心是對自我學習過程的監(jiān)督、調(diào)節(jié)、控制和反思。也就是說，元學習體現(xiàn)了真正的學習能力，即不僅是學習方法，而且是改變學習方法，從而實現(xiàn)有針對性、持續(xù)進步的能力和方法。

8.快速建立關(guān)系體驗式培訓更容易消除人與人之間的障礙，建立相互的友誼。尤其是在接觸較少的個人和部門中，影響更為顯著。

【公司介紹】戶外之星秉承務(wù)實創(chuàng)新，堅持自我完善的理念，在對體驗式培訓深刻理解的基礎(chǔ)上，公司開發(fā)出一系列針對不同類型團隊（適合企事業(yè)、社會團體、大學生等）豐富多彩的課程方案。以多方位滿足各類團隊的培訓需求，力求為各類團隊建設(shè)與學員心態(tài)激勵找到蕞優(yōu)解決方案。

9.動覺記憶動覺記憶是“用身體記住事物”。它類似于一個人步行回家。一段時間后，他可以自然地步行回家，而不用考慮回家的路線。這種記憶的重要前提是“體驗”一個過程，這是體驗式訓練所能提供的。

10.同一種語言，同一個夢想這里使用了一句現(xiàn)代諺語，它最初的意思是“共同的語言，共同的神話”，也就是說，一個理想的環(huán)境，在這個環(huán)境中，每個人都能順利地溝通，并有相同的目標。正是由于這種環(huán)境，體驗式培訓通常可以取得良好的效果。

【公司介紹】我們的體驗式培訓研究與國際發(fā)展方向同步，推出角色扮演、體驗、感悟等多種形式戶外的課程。同時資深培訓顧問還可根據(jù)各類團隊的特點和需求量身訂制一系列互動性、趣味性極強的體驗式課程，強調(diào)學員去“體驗”學習，而不是“填鴨式”培訓。體驗式學習更多的是對心理的挑戰(zhàn)和對心智成熟的考驗，因此有人形象地稱它為一種感悟，一種歷練。它是讓每個人在心靈和精神上超越自我的一個契機，是一項重新認識自我、認識生命的活動。在培訓過程中，你會發(fā)覺人的潛能原來如此的巨大，你會感到生命是如此的珍貴和可愛，你會發(fā)現(xiàn)生活中有些事情原本是那么簡單和安全，只是我們的顧慮太多，以至于讓我們邁向成功的步伐停滯不前。體驗式拓展活動，可以磨練意志、陶冶情操、超越自我、熔煉團隊，從而達到“凝心聚力，團結(jié)共贏”的培訓目的。

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